在仲裁请求解除劳动合同时，需避免以下常见错误操作：
1. 未提前书面通知用人单位就直接申请仲裁：部分劳动者未提前书面告知用人单位解除劳动合同，直接申请仲裁，这可能被认定为违法解除，引发纠纷并影响仲裁结果。
2. 证据准备不充分：劳动者申请仲裁时若未收集齐全证明用人单位过错的证据（如仅口头主张拖欠工资，却无工资条、银行流水等书面凭证），会导致仲裁请求缺乏支撑，难以获仲裁委支持。

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仲裁请求解除劳动合同可能面临以下法律风险：
1. 仲裁请求被驳回风险：若劳动者无法提供充分证据证明用人单位存在法定解除情形（如仅以手写工资记录主张未足额支付报酬，缺乏有效书面证据），仲裁委可能驳回请求。
2. 违法解除赔偿责任风险：若劳动者未按法定程序和条件解除劳动合同（如合同未到期且用人单位无过错时擅自离职），给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
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仲裁请求解除劳动合同是可行的，以下分情况详细说明：
1. 用人单位未按约定提供劳动保护或条件：如强令在无安全保障的环境下工作，危害劳动者健康，劳动者可依法申请仲裁解除。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：如长期拖欠工资且经多次催告仍不支付，劳动者有权通过仲裁解除合同。
3. 用人单位未依法缴纳社会保险费：如自用工起未缴纳社保，侵害劳动者权益，劳动者可据此申请仲裁解除。
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仲裁请求解除劳动合同的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 签订服务期协议的情形：若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内申请仲裁解除合同，可能需按协议支付违约金，增加解除成本。
2. 处于特殊时期的情形：根据《劳动合同法》，医疗期、孕产哺乳期等特殊时期，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同，但劳动者主动申请仲裁解除的，仲裁委审查理由合法即支持，处理中会更注重保护其特殊权益。
3. 用人单位濒临破产或经营困难的情形：此时用人单位可能进行经济性裁员，劳动者在此期间申请仲裁解除合同，仲裁委将综合考量双方权益，涉及经济补偿等问题的特殊认定。

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