产假结束后若无法到岗，可能面临以下法律风险：
1. 被单位以旷工辞退的风险：若未按规定请假且经多次通知仍不到岗，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反规章制度”解除合同，导致失业。
2. 收入减少的风险：请事假期间单位通常不支付工资；即使请病假，病假工资也可能低于正常工资，影响经济状况。
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产假结束后无法到岗，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 单位未制定明确请假制度：若单位无具体请假规定或制度模糊，双方可能就请假条件、工资待遇产生争议，处理需更多依赖法规协商。
2. 处于特殊生理时期：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期、哺乳期女职工受特殊保护，若因哺乳等原因无法到岗，单位不得随意解除合同，且需在请假审批和待遇上予以照顾。
3. 单位存在违法用工行为：如未缴纳社保等，您可结合单位违法情形通过法律途径维权，这将影响问题处理方式和结果。
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产假结束后无法到岗，【女职工劳动保护特别规定】第五条为您提供法律保障：
该条款明确“用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除聘用合同”。若您因哺乳等合理原因申请假期，单位不得以此为由降薪或解约。例如，申请合规哺乳假时单位应保障工资权益；即使请事假，单位也无权仅因请假降薪或辞退，此规定为您维权提供基础。
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产假结束后无法到岗，您可根据实际情况申请病假、事假或哺乳假：
1. 若因健康问题无法上班：凭正规医疗机构病假证明申请病假，工资按单位规定或当地最低工资标准的一定比例发放。
2. 若因家庭事务无法上班（如照顾婴儿）：可申请事假，事假期间通常无工资，具体按单位制度执行。
3. 若符合条件：可与单位协商申请哺乳假，部分地区对哺乳期女职工的哺乳假工资及申请条件有具体政策，需结合当地规定和单位制度执行。

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