您作为单位临时工工作十几年却未缴纳社保，核心问题是单位的行为违法，您有权要求补缴或赔偿。单位未为您缴纳社保属于违法行为，您可要求补缴或赔偿。1.若您与单位存在劳动关系：单位需按实际工作年限补缴社保，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，同时您可主张因未缴社保造成的经济损失（如无法享受医保报销的费用）。2.若单位主张您是“非全日制用工”但实际为全日制工作：需提供工资按月支付、每日工作超4小时等证据，推翻单位主张，要求补缴社保。3.若单位已注销或破产：可向社保经办机构申请从单位破产财产中优先清偿社保补缴费用。
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您在单位当临时工未缴社保的处理中，可能存在以下特殊情况：1.单位主张您是“非全日制用工”：若单位能证明您每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，且工资按小时结算，可能无需缴纳社保；但您实际工作十几年且为全日制，需提供证据推翻单位主张，否则可能无法要求补缴。2.单位已注销或破产：若单位已注销，您需向其清算组主张社保补缴；若单位破产，社保费用需从破产财产中优先清偿，但可能因财产不足导致补缴不全，影响您的社保待遇。
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针对您作为单位临时工未缴社保的问题，《社会保险法》明确规定了单位的社保缴纳义务。根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正版）》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在单位当临时工十几年，双方已建立劳动关系，单位自用工之日起30日内就应办理社保登记并缴费，无论您是否为“临时工”，单位的未缴行为均违反该条款。因此，您有权要求单位补缴十几年的社保费用，社保经办机构也可核定单位应缴金额，支持您的补缴请求。
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您在单位当临时工未缴社保的情况中，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您在知道单位未缴社保后超过一年未维权，单位可提出时效抗辩，导致您无法主张经济补偿。例如，您2022年就知道单位未缴社保，但2024年才申请仲裁，单位以时效已过为由拒绝赔偿。2.社保待遇损失风险：因单位未缴社保，您可能无法享受医保报销、养老金等待遇。例如，您生病住院时，因无医保无法报销医疗费用，造成直接经济损失。

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