针对您询问的“公司保险承担和个人部分共多少”，以下结合法律依据进行分析：
根据《社会保险法》第二条、第十条、第二十三条、第四十四条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。其中：
1. 养老保险：第十条明确职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，单位缴费比例一般不超过20%（具体按当地政策），个人缴费比例为8%；
2. 医疗保险：第二十三条规定职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，单位缴费比例约6%-10%，个人为2%；
3. 失业保险：第四十四条规定职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，单位和个人缴费比例各约
0.5%-1%；
4. 工伤保险、生育保险：由单位缴纳，个人不缴费。
结论：社会保险中个人承担部分按上述比例计算，商业保险按合同约定，均需符合法律规定。
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针对您询问的“公司保险承担和个人部分共多少”，以下是可能的法律风险点：
1. 公司未按实际工资缴费的风险：例如，您月工资10000元，公司却按5000元基数缴纳社保，导致您个人承担部分减少，但未来养老金、医疗报销等待遇降低，经济损失可达数万元。
2. 商业保险合同约定不明的风险：若公司购买商业保险时未明确个人承担比例，后续可能要求您补缴高额费用，引发纠纷。
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针对您询问的“公司保险承担和个人部分共多少”，以下是特殊情况或例外情形：
1. 政策调整：如某地将养老保险单位缴费比例从16%降至15%，个人比例不变，会导致公司承担部分减少，总缴费金额降低。
2. 公司未按规定缴费：若公司未给您缴纳社保，您可要求补缴，此时公司需承担全部补缴金额（包括原本由个人承担的部分），个人无需额外支付。
3. 个人自愿放弃社保：即使您签字同意，该协议因违反《社会保险法》无效，公司仍需补缴，您个人也需补缴应承担的部分。
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针对您询问的“公司保险承担和个人部分共多少”，以下是常见错误操作：
1. 忽视核对缴费记录：很多人不看工资条或社保记录，导致公司多扣个人部分却未察觉，长期下来造成经济损失。
2. 轻信公司口头承诺：若公司说“社保由公司全额承担”却未写入合同，后续可能要求个人补缴，权益无法保障。
3. 自愿放弃社保：部分人因短期利益同意公司不缴社保，导致无法享受医疗报销、养老金等权益，且公司行为违法。
建议您及时核对缴费情况，如有疑问可进一步咨询律师，避免权益受损。

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