关于您咨询的“离退休不足5年裁员补偿多少”的问题，补偿金额需结合工作年限、工资水平及裁员合法性综合确定。

1. 若用人单位合法裁员（如经济性裁员）：补偿按《劳动合同法》第四十七条计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为解除前12个月平均工资，高过社平工资3倍的按3倍计算，年限不超12年。
2. 若用人单位违法裁员：需按上述标准的2倍支付赔偿金。
3. 若员工属于“不得裁员”情形（如离退休不足5年且在本单位连续工作满15年）：用人单位不得裁员，违法裁员需支付赔偿金。
关于您咨询的“离退休不足5年裁员补偿多少”的问题，补偿金额需结合工作年限、工资水平及裁员合法性综合确定。

1. 若用人单位合法裁员（如经济性裁员）：补偿按《劳动合同法》第四十七条计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为解除前12个月平均工资，高过社平工资3倍的按3倍计算，年限不超12年。
2. 若用人单位违法裁员：需按上述标准的2倍支付赔偿金。
3. 若员工属于“不得裁员”情形（如离退休不足5年且在本单位连续工作满15年）：用人单位不得裁员，违法裁员需支付赔偿金。

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