您询问的“试工三天不干了工资是直接结清吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试工三天属于实际提供劳动的情形，即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作沟通记录等），用人单位就应按实际工作天数支付工资。该条款明确禁止克扣劳动者工资，试工三天的劳动报酬属于劳动者合法收入，用人单位无正当理由拒付即违反此规定，劳动者有权要求结清。
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针对您提出的“试工三天不干了工资是直接结清吗”的问题，以下为您分析不同情况的处理方式：
可以结工资。
1. 若存在书面或口头劳动合同明确约定工资结算方式：用人单位应按合同约定的日工资标准×3天结算工资，且需在离职当日或约定时间内结清。
2. 若未签订劳动合同但有实际工作记录（如考勤、工作成果）：用人单位仍需按当地最低工资标准或同岗位日工资标准支付3天工资，不得无故拖欠。
3. 若用人单位以“试工无工资”为由拒付：需核实该规定是否合法，若违反《劳动法》则无效，劳动者有权追讨工资。
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关于“试工三天不干了工资是直接结清吗”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位与劳动者协商一致提前结清：若双方在试工前约定“试工不满三天离职无工资”，但该约定违反《劳动法》第五十条，属于无效条款，劳动者仍有权追讨工资；若双方协商一致“试工三天离职后一周内结清工资”，则可按约定时间结算，但需确保书面记录。
2. 试工期间存在严重违纪行为：若劳动者在试工三天内严重违反用人单位规章制度（如旷工、给单位造成重大损失），用人单位可按制度扣减工资，但扣减后工资不得低于当地最低工资标准。例如：试工期间旷工1天，用人单位可扣除1天工资，但需支付剩余2天的工资，且不得低于当地日最低工资标准。
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针对“试工三天不干了工资是直接结清吗”，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据链断裂风险：若试工三天未留下任何工作记录（如无考勤、无工作成果、无沟通记录），用人单位可能否认劳动关系，导致工资无法追讨。例如：试工期间仅口头安排工作，未打卡也未提交书面成果，离职后用人单位以“未实际工作”为由拒付工资，劳动者因无证据难以维权。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若试工结束后超过一年才主张工资，即使证据充分，仲裁机构也可能不予受理。例如：试工三天后离职，一年半后才想起追讨工资，此时已过时效，无法通过仲裁或诉讼维权。

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