临时工被压三天工资能否追回，需看具体情况。以下分情形分析：
1. 若单位与临时工约定压三天工资且合法，且临时工无违约，可追回。
2. 若合同明确约定压三天工资为合法保证金，离职时单位应退还。
3. 单位无合法理由单方面扣三天工资，临时工有权要求支付。
4. 临时工因个人原因给单位造成损失，按合同扣除三天工资且金额合法，可能无法全额追回。
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临时工被压三天工资能否追回，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断：“工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。”临时工提供劳动即有权获报酬，单位无合法扣发理由（如无违规情形），压三天工资属无故拖欠，违反该法条，应支付。
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处理临时工被压三天工资问题，需注意特殊情况：
1. 单位因经营困难与临时工协商延迟支付，约定压三天工资待好转后支付，可追回但需等约定时间。
2. 临时工与单位约定压三天工资作为合法违约金（如提前离职），按约定扣除后可能无法追回。
3. 临时工劳动质量未达合同标准，单位依约扣三天工资补偿，且扣除合理，可能无法全额追回。
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临时工被压三天工资时，要避免以下错误操作：
1. 冲动离职不交接：可能被单位以损失为由克扣工资，维权更难。
2. 损毁公司财物泄愤：违法，需赔偿甚至行政处罚，无法解决问题。
3. 忽视证据收集：未保留合同、考勤等证据，维权主张难被支持。

若已犯错或有疑问，可咨询我为您分析情况并提供应对方法。

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