包工头拖欠工资两年，这属于严重违法。建议劳动者尽快依法维权，具体处理方式如下：
1. 有劳动合同或工资支付记录：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 无劳动合同但存在事实劳动关系：收集工资条、银行转账记录、工友证言等证据证明劳动关系，再维权。
3. 包工头失联或拒付：可向法院起诉，并考虑申请财产保全。
4. 拖欠金额大且恶意逃避：可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
包工头拖欠工资两年，以下特殊情况需注意：
1. 包工头失联或无力支付：若其逃匿或无支付能力，即使仲裁/法院判决支持，也可能执行难。此时可申请政府垫付部分工资或通过其他救济途径解决。
2. 未签订劳动合同：需用工资条、转账记录等证明事实劳动关系。证据不足可能影响劳动关系认定，进而影响工资追讨。
3. 集体欠薪情况：多人同时被拖欠工资，适用集体劳动争议处理程序，相关部门会优先处理，可能启动联合执法提高效率。
建议在专业律师指导下制定维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
包工头拖欠工资两年，可依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》维权：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资应按月以货币形式支付，不得无故拖欠，包工头拖欠两年已违法，侵害劳动者权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门应依法处理。
本案中，拖欠两年虽久，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，仲裁时效不受一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。因此，只要劳动关系存续，仍可申请劳动仲裁。
综上，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并追究法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
包工头拖欠工资两年，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动关系存续期间无仲裁时效限制，但终止后若超一年未仲裁，可能时效过期、仲裁不受理（如离职一年后才申请仲裁，法院可能不支持）。
2. 证据链不完整风险：缺乏劳动合同、工资条或转账记录，难以证明劳动关系及工资金额，仲裁/诉讼主张可能不被支持（如仅口头约定或工友证言，难以单独作为证据）。
建议尽早收集保存证据，并在法定时效内行动，避免权益受损。

上一篇：告重婚罪同居三年怎么处理

下一篇：暂无