工厂没钱发工资却强制员工上班，员工有权拒绝并通过法律途径维权。具体分析如下：
若工厂未协商一致，且无不可抗力等法定事由，单方面拖欠工资并强制员工上班，员工有权拒绝劳动，并要求支付拖欠工资及赔偿金。
若工厂以“经营困难”拖欠工资，却未提供书面证明或协商延期支付方案，员工可直接向劳动监察部门投诉，工厂无权强制员工继续工作。
若工厂与员工签订书面延期支付协议（明确支付时间、金额及补偿措施），且协议不违反法律法规强制性规定，员工需按协议履行工作义务；若工厂到期未支付，员工可主张协议无效并追究其法律责任。
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工厂没钱发工资却要求员工上班，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资支付的强制性规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂作为用人单位，无论经营状况如何，均需按月足额支付工资，“没钱”不能成为拖欠理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
工厂在未支付工资的情况下要求员工上班，属于“未按劳动合同约定支付劳动报酬”，员工有权依据上述法律要求工厂支付拖欠工资及赔偿金。
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工厂没钱发工资却让员工上班，可能给员工带来以下法律风险，需警惕防范：
1、工厂以“未实际提供劳动”拒付工资。若员工在未获工资时拒绝上班，工厂可能反称“员工先违约”，拒绝支付拖欠工资，导致员工陷入“上班没工资，不上班更没工资”的困境。
2、超过仲裁时效致权益无法执行。劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道工资被拖欠之日起算。若员工长期未催告、投诉，一年后申请仲裁，工厂可能以“超过时效”抗辩，导致员工胜诉后难获强制执行。
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工厂没钱发工资却让员工上班时，员工常因不了解法律规定操作错误致权益受损，以下是常见错误行为：
1、继续工作却未保留证据。部分员工为保工作，继续上班却未收集考勤记录、工资拖欠证明等，后期工厂否认拖欠时，因证据不足维权困难。
2、直接罢工或拒绝交接。员工未通过书面催告、投诉等合法途径，直接停止工作或离职拒交接，工厂可能以“旷工”“造成损失”追责，自身陷入被动。
3、轻信口头承诺放弃维权。工厂以“资金周转后支付”“月底补发”等口头承诺拖延，员工未签书面协议便继续工作，最终工厂未支付工资，错过投诉或仲裁最佳时机。

若已出现上述错误操作，需及时补全证据链或调整维权策略。如需评估影响及补救措施，可联系我为您详细解答。

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