您问支付宝转账发工资是否合法？法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。该法第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“货币形式”未限定具体支付渠道，支付宝转账作为电子支付方式，属于货币支付范畴。只要公司能证明转账是支付劳动报酬，且符合“按月、足额、支付给本人”等要求，就是合法的。比如，公司每月固定日期把工资足额转到劳动者实名认证的支付宝账户，且备注“工资”，这样的支付宝转账发工资行为就合法。
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支付宝转账发工资是否合法，要看具体情况。在符合法律规定和双方约定时，公司用支付宝转账发工资是合法的。如果劳动合同明确约定工资通过支付宝转账支付，且公司每月足额、及时转入劳动者支付宝账户，就合法。如果双方未约定支付方式，但协商一致用支付宝转账，且实际履行中工资足额及时，也不违法。但如果公司未与劳动者协商，单方面改成支付宝转账，而劳动者不同意，或存在克扣、拖欠工资等情况，这种支付宝转账发工资行为可能就不合法。
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支付宝转账发工资的合法性，还可能受一些特殊情况影响：
1. 双方未明确约定支付方式：若劳动合同没写工资支付方式，公司单方面决定用支付宝转账，而劳动者不同意，此时支付宝转账发工资就不合法。因为工资支付方式变更需双方协商一致，单方面变更算违约。
2. 涉及工资支付监管问题：部分特殊行业或地区对工资支付有特殊要求，比如建筑行业要求用专用账户发工资。若公司所在行业或地区有这类规定，却没遵守，改用支付宝转账发工资就不合法，会影响合规性。
3. 劳动者支付宝账户异常：若劳动者的支付宝账户因冻结、注销等无法正常接收工资，公司还坚持用支付宝转账，导致工资无法及时支付给本人，就不符合“支付给劳动者本人”的法律要求，影响合法性。
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支付宝转账发工资在一定条件下合法，但也有法律风险点：
1. 证据链不完整风险：如果公司只用支付宝转账发工资，没提供工资条，且转账记录没备注“工资”等明确信息，一旦发生劳动争议，劳动者可能难证明该转账是工资。比如员工和公司因工资支付纠纷，公司支付宝转账记录没备注用途，员工也没工资条，仲裁时就难以证明工资支付情况。
2. 工资支付不及时风险：公司可能以支付宝转账延迟为由拖欠工资，劳动者因支付方式特殊，维权时可能难举证支付时间。比如公司称已通过支付宝转账发工资，但因系统问题延迟到账，劳动者却没法证明公司是故意拖欠。

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