该问题可能存在以下法律风险点，需引起您的重视。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若第四个月工资发放日为10月15日，您应在次年10月15日前申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权；
2. 证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同或试用期结束的证明，用人单位可能否认试用期已过，导致您无法主张工资差额。例如，用人单位主张试用期为六个月，但劳动合同未明确约定，您又无其他证据反驳，仲裁委可能不支持您的请求。
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在处理该问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响结果，需您了解。
1. 双方协商一致延长试用期且符合法律规定：若用人单位与您书面协商延长试用期（如延长至四个月），且延长后总试用期未超过法定上限（劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月），则第四个月仍属试用期，发放试用期工资合法；
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件：若用人单位在试用期满前已书面通知您不符合录用条件，但未及时办理离职手续，第四个月仍按试用期工资发放，可能合法，但用人单位需提供充分证据证明您不符合录用条件（如考核记录、工作失误证明）；
3. 劳动合同未明确约定试用期期限：若劳动合同未明确试用期为三个月，仅口头约定，用人单位可能主张试用期未结束，此时需结合工作内容、工资标准等证据综合判断试用期是否已过。
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您想了解试用期满后仍发试用期工资的法律依据，以下结合具体法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 若劳动合同约定试用期为三个月，试用期满后，用人单位应按劳动合同约定的正式工资标准支付工资。本案中，试用期满三个月进入第四个月，用人单位仍按试用期工资发放，违反上述法律规定，劳动者有权要求补发工资差额。
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针对您提出的试用期满三个月第四个月仍发试用期工资是否合法的问题，结合法律规定及实务情况，直接结论如下。
试用期已过第四个月仍发试用期工资不合法。

1. 若劳动合同明确约定试用期为三个月，且无延长试用期的合法约定，第四个月应按正式工资标准发放；
2. 若用人单位未与劳动者协商一致延长试用期，仅单方面继续按试用期工资发放，违反法律规定；
3. 若劳动者已通过试用期考核（或无考核要求），用人单位未书面通知不符合录用条件，第四个月仍发试用期工资不合法。

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