公司残疾人就业政策的制定和实施有明确法律依据，《中华人民共和国残疾人保障法》是重要支撑。
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定：“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。”
这意味着公司作为企业事业单位，需按比例安排残疾人就业。达标或超额安排的，可依法享受税收减免等优惠；未达标则需履行保障义务。这是公司残疾人就业的基本法律要求。
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公司残疾人就业政策执行中，特殊情况或例外情形会产生影响，具体如下：
1、高技能残疾人的特殊优惠：雇佣高技能残疾人的公司，可能享受更多优惠（如税收减免、岗位补贴）。因高技能残疾人能创造更高价值，国家会给予更优厚待遇，影响政策优惠幅度和种类。
2、地方政府额外政策：部分地区在国家统一政策外，会出台额外优惠（如经济欠发达地区的资金扶持、场地支持），导致不同地区政策存在差异。
3、特定行业特殊规定：某些行业对残疾人就业有特殊准入限制或额外优惠（如服务行业岗位设置要求、高新技术产业的研发资金支持），影响政策具体处理方式。
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公司残疾人就业政策提供多方面支持，既促进残疾人就业，也为企业提供激励。残疾人在企业就业可享受税收减免、岗位补贴等优惠：
- 按规定比例安排残疾人就业，可减免残疾人就业保障金，降低用工成本；
- 超额安排的，可能获得额外补贴或表彰，提升企业形象；
- 集中安排（如成立残疾人福利性单位），在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面可获扶持（如优先获得产品专产资格）。
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公司执行残疾人就业政策时可能面临法律风险，举例说明：
1、证据链风险：若缺乏残疾员工有效的残疾人证或规范劳动合同，申请优惠政策时无法提供充分证明，可能被驳回（如某公司雇佣残疾员工但未核实残疾人证有效性，申请税收减免被税务部门驳回）。
2、经济损失风险：未按规定安排残疾人就业且未履行义务，需缴纳残疾人就业保障金，逾期还会产生滞纳金，增加企业负担（如某公司未达标且未按时缴纳保障金，被责令补缴并缴纳高额滞纳金）。
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