工人发病死亡是否赔偿，要看是否构成视同工伤情形。具体如下：
1. 工作时间、工作岗位突发疾病死亡：视同工伤，依法享工伤保险待遇。
2. 工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡：同样视同工伤，可申请工伤赔偿。
3. 发病死亡与工作无直接关系：一般不认定工伤，无工伤保险待遇，但可能有其他民事赔偿途径。
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处理工人发病死亡赔偿时，要避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：超1年时效可能无法认定工伤，丧失待遇申请资格。
2. 忽视证据收集：未保留抢救记录、工作时间证明等关键材料，难证明死亡与工作关联，影响工伤认定。
3. 轻信用人单位口头承诺：部分单位会拖延或拒赔，仅凭口头承诺难维权，需通过法律程序确认。

因此，处理此类问题务必理性，避免操作不当错失维权机会。若您正面临类似困境，可尽快联系我，我会为您提供针对性解答与法律支持。
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工人发病死亡能否获赔有明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十五条第一款：工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。符合条件的家属可依法申请工伤认定，从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

另据《工伤保险条例》第三十九条，工亡赔偿标准如下：（1）丧葬补助金=6个月统筹地区上年度职工月均工资；（2）供养亲属抚恤金=职工本人工资×比例；（3）一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。

因此，工人若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应适用上述法律规定，依法获赔。
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工人发病死亡获赔还可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴工伤保险：本由基金支付的赔偿，由单位全额承担，虽保障赔偿来源，但增加家属追偿难度。
2. 死亡与工作无关：如非工作时间/岗位突发疾病死亡，即使有抢救记录，也难认定工伤，家属需通过其他民事途径主张权利，赔偿标准和程序差异较大。
3. 抢救超48小时：工作时间和岗位突发疾病，若抢救超48小时后死亡，一般不视同工伤，家属无法申请工伤保险待遇，维权路径受限。

这些情况直接影响工伤认定及赔偿金额，处理案件时需结合实际情况审慎判断。

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