法定假日不去上班有工资，依据主要是《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》。《工资支付暂行规定》第十三条明确，法定休假节日工作的，支付不低于日或小时工资标准300%的工资；《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定休假日用人单位应当依法支付工资。这表明法定假日是带薪休假，即便员工当天未上班，单位也需按正常工资标准支付，不得扣除。因此，法定假日不去上班，单位必须支付工资，这是劳动者的法定权利，单位不得违反。
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法定假日不去上班通常有工资，但特殊情况或例外情形下，工资支付可能受影响，具体如下：
1、员工被安排法定假日工作：此时工资标准为不低于工资的300%，高于正常工资，是对额外劳动的补偿。
2、单位因生产特点无法安排休假：如特殊行业需连续生产，单位需支付300%工资，后续应尽量补休，但补休不能替代工资支付，员工仍有权获法定假日工资。
3、劳动合同有特殊约定（不违法）：若合同约定法定假日不去上班的工资标准不低于法定标准，则按约定执行；若低于法定标准，约定无效，单位仍需按正常标准支付。
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法定假日不去上班有工资，法定节假日属于带薪休假，工资按正常标准支付。若员工法定假日未被安排工作且正常休假，单位应按正常工作日工资标准支付；若单位以员工未上班为由拒付工资，这种做法违法，员工有权要求单位支付法定假日正常工资。
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法定假日不去上班有工资，但劳动者主张权利时可能面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年10月1日法定假日未上班，单位未支付工资，若劳动者2024年10月2日后才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2、证据链风险：若缺乏完整证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），仅口头主张未上班且单位未支付工资，而单位否认拖欠，劳动者的主张可能因证据不足不被支持。

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