针对公司逼您离职且不让加班的情况，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到相关法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确了用人单位安排加班的前提是“生产经营需要”且“经与工会和劳动者协商”。您所在公司若并非因生产经营需要，而是为了逼迫您离职而不让加班，就违反了此条中关于加班安排应基于正当生产经营需求的原则。公司单方面、无正当理由剥夺您的加班权利，特别是如果这导致您的正常收入显著下降并以此迫使您主动离职，这种行为实质上侵害了您的劳动权益，您有权据此主张公司的行为不合法。
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在处理公司逼您离职且不让加班的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司有正当理由取消加班：如果公司因客观的生产经营状况发生变化，如市场需求锐减、订单大幅减少，导致确实不需要那么多加班，此时公司取消或减少加班是合理的经营行为，不构成逼迫离职。这种情况下，您不能以此为由主张公司违法。2.您的岗位不适用加班或您已达到法定加班上限：如果您的工作岗位属于实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且经过劳动行政部门审批，那么公司可能不安排常规加班；或者您在之前的月份已经达到了每月36小时的法定加班上限，公司暂时不让您加班也是符合法律规定的，这种情形下公司的行为合法。
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公司逼您离职且不让加班的行为，可能会给您带来一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司从今年1月开始无故不让您加班，您若一直未采取维权措施，直到明年2月才申请仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法得到仲裁委的支持。2.证据链风险：缺乏直接证据证明公司变相逼迫离职。比如，公司只是口头告知您不让加班，没有书面通知，您也没有留存与管理人员的沟通记录，此时您主张公司逼迫离职就很难得到支持，因为难以证明公司的主观故意和行为的违法性。
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您遇到公司逼您离职且不让加班的情况，是可以通过法律途径维护自身权益的。公司逼您离职且不让加班，您有权通过法律途径维护自身合法权益。1.若公司存在无正当理由取消您原本正常的加班安排，且这种行为明显带有逼迫您离职的主观故意（如仅针对您个人或特定群体取消加班，其他员工加班正常），则可能构成变相违法解除劳动合同的行为。2.若公司取消加班是基于客观生产经营需要的整体调整，例如订单减少、生产任务不饱和，导致所有员工或特定部门员工的加班都相应减少或取消，这种情况下公司的行为可能具有合理性，不构成逼迫离职。

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