针对常年不上班月月领工资的行为，其是否判刑的法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》。
根据《中华人民共和国刑法（2020年修正）》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。” 若常年不上班却通过伪造考勤、虚构工作等虚假手段领取工资，属于“诈骗公私财物”，当金额达到3000元以上（数额较大标准）时，即符合该条规定的犯罪构成，可能被判刑。
若行为人利用职务便利（如负责工资发放）侵占单位工资款，还可能适用《刑法》第二百七十一条职务侵占罪，数额6万元以上即构成犯罪。综上，常年不上班月月领工资的行为若符合上述法条规定的情形，是可能被判刑的。
针对常年不上班月月领工资的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、立即停止不当行为并主动说明：若存在冒领工资的情况，应立即停止领取，并主动向单位人力资源或财务部门说明情况，表达退赔意愿，争取单位谅解。
2、收集并固定相关证据：整理与工资发放相关的证据（如工资条、考勤记录、工作沟通记录等），若有单位默许或特殊约定的凭证（如协议、邮件）需妥善保存，以备后续证明自身行为的合法性。
3、咨询专业律师评估风险：携带相关证据咨询律师，由律师根据具体情况判断是否构成犯罪、可能面临的法律后果，以及如何制定应对方案。
4、主动退赔非法所得：若确认领取的工资属于非法所得，应主动向单位退还全部金额，减少经济损失和法律责任。
选择解决方案的重点考虑因素：是否存在主观故意、冒领金额大小、单位的态度及是否已报警。
若你对自身情况的法律风险仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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