在处理老板拖欠工资的问题时，部分行为可能会影响维权效果，甚至导致权益受损，以下是常见的错误操作。
1. 不保留证据：与老板沟通时未录音、未保存工资条等证据，后续维权时因缺乏证据无法证明欠薪事实。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，超过时效后可能失去胜诉权。
3. 采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临法律责任。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免进一步扩大损失。
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老板拖欠工资的处理可能会受到一些特殊情况影响，以下为您分析例外情形及影响。
1. 老板破产或失踪：若老板经营的企业破产或老板失联，追讨欠薪的难度会增大。影响：即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因老板无财产可供执行，导致您无法实际拿到工资。
2. 您无法提供有效证据：若您缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明欠薪事实。影响：劳动监察部门或仲裁委员会可能无法支持您的诉求，导致维权失败。
3. 老板已支付部分工资：若老板仅拖欠部分工资，且您已接受部分支付，可能会影响后续全额追讨。影响：若您未明确表示放弃剩余工资，仍可追讨，但需提供证据证明剩余工资未支付。
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老板拖欠工资可能会带来一些法律风险，以下为您详细说明并举例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。举例：若老板2023年1月拖欠您工资，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。
2. 证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与老板存在劳动关系及欠薪金额。举例：您在小工厂工作，老板未与您签订劳动合同，也未发放工资条，仅通过现金支付工资，老板拖欠工资后否认劳动关系，您因缺乏证据维权困难。
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老板拖欠工资的行为违反了相关法律规定，以下结合具体法条为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的老板拖欠工资五六天，已属于“无故拖欠”，违反了该法条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，您有权依据上述法律，要求老板支付拖欠的工资，或通过申请支付令、劳动仲裁等方式维权。适用结论：老板的行为违法，您可通过法律途径追讨欠薪。

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