确定劳动合同结束前十二个月的平均薪资可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整风险：若您未保留工资条、银行流水等证据，可能无法证明实际工资收入，导致在劳动仲裁或诉讼中无法准确主张平均薪资。例如，某劳动者因未保存工资条，用人单位仅认可基本工资，导致其平均薪资计算结果远低于实际收入；2.计算错误风险：若错误将加班费等临时性收入计入平均薪资，可能导致经济补偿计算过高，用人单位可能对此提出异议，引发纠纷。例如，某劳动者将每月加班费计入平均薪资，用人单位以加班费不属于常规收入为由拒绝认可，双方产生争议。
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以下特殊情况或例外情形可能影响劳动合同结束前十二个月平均薪资的计算：1.计算周期内存在请假情况：若劳动者在劳动合同结束前十二个月内有长期病假、事假等，导致部分月份收入减少，平均薪资仍需按实际发放的工资总额除以12个月计算，可能会拉低平均薪资水平；2.工资构成不明确：若劳动合同中未明确工资构成，或实际发放工资与合同约定不一致，可能导致双方对平均薪资的计算产生分歧，需通过证据（如工资条、银行流水）来确认实际收入；3.用人单位经营困难导致工资暂缓发放：若用人单位因经营困难暂缓发放部分工资，在计算平均薪资时，需将已发放的工资和暂缓发放的工资一并计入，确保总额准确。这些特殊情况会增加平均薪资计算的复杂性，建议您根据具体情况咨询专业律师。
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关于您咨询的“劳动合同结束前十二个月的平均薪资”具体范围，直接来说是包含基本工资、奖金、津贴和补贴等固定及常规性收入，通常不包括加班费等临时性收入。以下分情况详细说明：1.若劳动合同中明确约定工资构成包含基本工资、岗位津贴、月度绩效奖金，且这些收入每月固定或常规发放，则均计入平均薪资计算范围；2.若存在加班费、一次性年终奖等临时性、非常规性收入，一般不计入平均薪资；3.若计算周期内劳动者因请假导致部分月份收入减少，仍需按实际发放的工资总额除以12个月计算平均薪资。关于您咨询的“劳动合同结束前十二个月的平均薪资”具体范围，直接来说是包含基本工资、奖金、津贴和补贴等固定及常规性收入，通常不包括加班费等临时性收入。以下分情况详细说明：1.若劳动合同中明确约定工资构成包含基本工资、岗位津贴、月度绩效奖金，且这些收入每月固定或常规发放，则均计入平均薪资计算范围；2.若存在加班费、一次性年终奖等临时性、非常规性收入，一般不计入平均薪资；3.若计算周期内劳动者因请假导致部分月份收入减少，仍需按实际发放的工资总额除以12个月计算平均薪资。
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针对您咨询的“劳动合同结束前十二个月的平均薪资”问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”结合您的问题，这里的“月工资”即指劳动合同结束前十二个月的平均薪资，其计算应包含劳动者在该期间内获得的基本工资、奖金、津贴、补贴等常规性收入，但不包括加班费等临时性收入。若您涉及经济补偿计算，需以该平均薪资为基数，同时注意若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，将按三倍封顶计算。

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