处理工人自身疾病的单位责任时，以下特殊情形会影响判定：
1. **延长医疗期**：工作满10年、本单位5年以上的工人，医疗期为6个月；病情严重经医疗机构证明，医疗期内无法工作且不能从事原/新工作的，可适当延长医疗期。这将导致单位需延长支付病假工资，增加用工成本。
2. **突发疾病与工作因果关系**：自身原有疾病一般不属工伤，但在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。单位需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等工伤保险待遇。
3. **单位拒付病假工资**：若单位未按规定支付医疗期病假工资，工人可通过劳动仲裁索赔，单位可能面临补发工资及赔偿，还会影响劳动关系和谐。
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工人自身疾病的单位责任需结合具体情况判断：
1. **医疗期待遇**：患病可享医疗期和病假工资，病假工资按工龄及病情确定；医疗期结束后仍无法工作的，单位可解除合同但需支付经济补偿。
2. **职业病认定**：若疾病属《工伤保险条例》第十四条第四项规定的职业病（如长期粉尘作业患尘肺病），单位需承担工伤保险责任，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。
3. **视同工伤情形**：工作时间、岗位突发自身疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担相应工伤保险责任。
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工人应对自身疾病时，需避免以下常见错误：
1. **未及时申请职业病诊断**：明知疾病可能与工作环境相关，却未在规定时间内向指定机构申请诊断，导致超过时效或证据灭失，无法认定工伤及享受待遇。
2. **忽视医疗期权益**：不清楚享有医疗期和病假工资，患病休息时未索要工资，或医疗期内被违法解除合同时未提出异议，导致权益受损。
3. **证据收集保存不当**：未保留医疗诊断证明、病假条、工龄证明等关键证据，纠纷或仲裁时因无法举证，自身主张难获支持。若存在上述问题或担心权益受损，您可随时咨询我，我将为您提供专业解答并协助挽回损失。
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关于“工人自身疾病单位是否需负责”的法律分析如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工患职业病（如长期粉尘作业患尘肺病）应认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。对于非职业病的自身原有疾病，该条例未纳入工伤范畴，单位一般不承担工伤赔偿责任。但依据劳动法，工人在医疗期内，单位需按规定支付病假工资，这是基于劳动关系的法定保障义务，与工伤责任性质不同。综上：职业病单位需承担工伤赔偿；非职业病在医疗期内单位需支付病假工资；其他情形单位通常不负责。

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