公司辞退赔偿计算中，以下错误操作需避免：
1. 忽视月工资计算范围：仅以基本工资计算月平均工资，遗漏奖金、提成等，导致赔偿金额减少；
2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自辞退之日起超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权；
3. 未保留关键证据：如辞退通知书、工资记录等，导致无法证明工作年限及工资标准。
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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公司辞退赔偿10个月的法律依据主要来自《劳动合同法》第四十七条。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。若劳动者工作满10年（或9.5年以上），且月工资未超当地社平工资三倍，则补偿10个月工资；若月工资超三倍，补偿标准按三倍社平工资计算，但10个月仍符合年限要求（最高12年）。因此，10个月赔偿需满足工作年限≥9.5年且月工资未超三倍社平工资（或超三倍但年限未超12年）。
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公司辞退赔偿10个月的计算可能受以下特殊情况影响：
1. 协商一致的特殊约定：若员工与公司协商一致，公司可能高于法定标准支付赔偿（如10个月工资基础上额外增加），此时按约定执行；
2. 违法辞退的赔偿金：若公司辞退属违法（如无理由辞退），需支付双倍经济补偿，即20个月工资（而非10个月）；
3. 试用期辞退：若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司无需支付经济补偿，10个月赔偿不适用。
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公司辞退赔偿10个月可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若自辞退之日起超过1年未申请仲裁，即使计算正确也可能无法获赔。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，法院可能驳回请求；
2. 证据链断裂风险：缺乏劳动合同或工资流水，无法证明工作年限或月工资，导致赔偿金额无法认定。例如，公司否认员工工作满10年，员工无社保记录佐证，仲裁委可能按公司主张的年限计算。

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