劳动仲裁中加班费的计算，需严格依照法律条文执行。其主要依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

《劳动法》第四十四条明确，用人单位在不同加班情形下应支付不同比例的工资报酬：工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付（可安排补休），法定节假日加班按300%支付且不得用补休替代。这确立了加班费的最低支付标准，保障劳动者权益。

《劳动合同法》第八十五条则规定，若用人单位未依法支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。此条款强化了对用人单位违法的惩处。

劳动者在劳动仲裁中主张加班费，需提供加班事实及工资基数的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等。仲裁机构将结合法律规定与具体证据，判断加班费是否应支付及金额是否合理，进而作出裁决。
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劳动仲裁计算加班费，必须依据相关法律条文。核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

《劳动法》第四十四条规定了不同加班情形的报酬标准：工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付（可补休），法定节假日加班按300%支付（不可用补休替代）。这一标准保障了劳动者的基本权益。

《劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位若未依法支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。这对用人单位违法起到了更强的震慑作用。

劳动者申请仲裁时，要提供加班事实（如考勤记录、加班通知）和工资基数（如工资条）的证据。仲裁机构会依据法律和证据，判断加班费的支付与否及金额合理性，最终作出裁决。
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劳动仲裁里加班费的计算，要依据法律条文。主要法律来源是《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

《劳动法》第四十四条明确了不同加班场景的工资支付比例：工作日加班150%，休息日加班200%（可补休），法定节假日加班300%（不可补休替代）。这是保障劳动者权益的最低标准。

《劳动合同法》第八十五条补充，若用人单位未依法支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，加付应付金额50%-100%的赔偿金。这加强了对违法用人单位的处罚。

劳动者主张加班费时，需提供考勤记录、工资条、加班通知等证据，证明加班事实和工资基数。仲裁机构会根据法律和这些证据，判断加班费是否应支付及金额是否合理，然后给出裁决。

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