员工21号离职工资发放可能受特殊情况影响，以下为您分析具体情形。
1. 离职当月存在法定节假日且在21号之前：例如春节假期含离职前的3天，公司需将法定节假日计入工资，若未计薪则违反法律规定，员工有权要求补发。
2. 公司与员工有合法特殊约定：若劳动合同中明确“离职员工工资与在职员工统一在下月15号发放”，且不违反“及时足额支付”原则，员工需按约定时间领取，但公司不得无故拖延。
3. 员工21号因违纪被辞退：若公司辞退理由合法，工资仍需按实际出勤天数计算，不得因违纪扣除正常劳动报酬（除非公司有合法的违纪扣款制度且经公示）。
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针对劳动合同员工21号离职工资发放计算的问题，我们先给出直接结论再分情况说明。
员工21号离职的工资应按实际出勤天数计算，含正常工作日及法定节假日，且不得扣除合法权益相关费用。
1. 若员工21号为正常工作日且完成当日工作：工资计算为（月工资÷月计薪天数）×（21号及之前的实际出勤天数+法定节假日天数），月计薪天数通常为21.75天（年计薪天数365-104休息日=261天÷12月）。
2. 若21号为休息日或法定节假日且员工未加班：工资计算至19号或20号的最后一个工作日，法定节假日若在离职前需正常计薪。
3. 若员工21号仅出勤半天或未完成当日工作：按公司合法有效的考勤制度计算半天工资或不计当日工资，但需有明确制度依据。
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关于员工21号离职工资发放的合法性，我们结合具体法律条款分析适用情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
员工21号离职时，公司需按实际提供劳动的天数足额支付工资，月计薪天数按21.75天折算日工资（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。若公司以“跨月调班”“扣除公积金”等理由克扣工资，违反上述法律规定，员工有权要求足额支付。
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员工21号离职工资发放可能存在法律风险，以下为您举例说明。
1. 工资计算错误导致经济损失风险：例如公司将月计薪天数按30天折算（而非21.75天），员工月工资5000元时，日工资会从229.89元（5000÷21.75）降至166.67元，若出勤21天，少发工资约1327元，直接影响收入权益。
2. 证据缺失导致维权失败风险：若员工未保留考勤记录和工资条，公司否认21号出勤事实时，员工无法证明实际劳动天数，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。

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