员工当月离职，公司若未依法缴纳社保，员工可能面临以下法律风险。1.社保待遇无法享受的风险：例如，员工离职当月若发生疾病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，导致该月的医疗费用无法通过医保报销，员工需自行承担全部医疗费用。这就是因公司未缴纳社保而直接导致员工无法享受社保待遇的实例。2.社保缴费年限中断的风险：养老保险、医疗保险等社保待遇的享受往往与缴费年限挂钩。公司未缴纳离职当月社保，会造成员工社保缴费记录的中断，可能影响其未来领取养老金的数额或享受终身医保待遇的时间。比如，员工原本差1个月就满足医疗保险缴费年限要求，因离职当月未缴而需额外多缴一段时间。
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员工当月离职，公司是否有义务缴纳社保，这是许多劳动者关心的问题。公司有义务为员工缴纳离职当月的社保。1.如果员工在离职当月实际提供了劳动，且劳动关系在当月存续，公司需要为其缴纳当月社保。2.若员工在离职当月1日就办理完离职手续且未提供劳动，部分地区可能允许公司不缴纳当月社保，但需依据当地社保政策执行。
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员工当月离职公司的社保缴纳义务，是有明确法律依据的。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”员工当月离职，只要在当月与公司存在劳动关系（即提供了劳动或处于离职交接期），公司就属于“用人单位”范畴，需履行“自行申报、按时足额缴纳社会保险费”的法定义务。这里的“当月”是一个完整的社保缴纳周期，不能因员工离职时间而随意拆分或免除义务，除非存在法定的不可抗力事由，但员工正常离职显然不属于此类情形。因此，公司为离职当月的员工缴纳社保是法定的义务。
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在处理员工当月离职的社保缴纳问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.员工离职当月实际上班时间不足一个月：如果员工在离职当月仅工作了几天就办理了离职，部分地区社保政策可能规定公司只需按照员工实际工作天数的比例缴纳社保（单位承担部分），而非全额缴纳。这种情况下，缴费基数和金额会相应减少，员工需了解当地具体规定。2.公司与员工协商一致不缴纳社保：虽然社保缴纳是法定义务，原则上不允许协商放弃，但实践中可能存在员工为了当月能拿到更多现金而与公司协商不缴纳社保的情况。这种协商在法律上是无效的，社保经办机构仍可责令公司补缴，但会使社保缴纳的责任划分和追缴过程变得复杂。3.员工在离职当月入职新单位：如果员工在离职当月即入职新单位，且原单位和新单位在同一社保统筹地区，可能会出现社保缴纳衔接问题。原单位可能认为新单位会缴纳当月社保而停止缴纳，导致社保断缴。此时需要原单位和新单位明确各自的责任，或由员工协调处理。

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